4.4.15
Žádost o vydání pracovního posudku
JUDr. Vladimíra Knoblochová
Zaměstnavatel (škola):
..............................................
adresa: ..................................
V ........................ dne ..........................
Žádost o vydání pracovního posudku
Vážení,
na základě pracovní smlouvy, kterou jsem uzavřel dne ................. s Vaší školou, jsem pracoval na Vaší škole jako .................. (dále jako "Pracovní smlouva“).
Dne .................. jsem s Vaší školou uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru. Jako den skončení pracovního poměru byl sjednán den ............................
Žádám Vás tímto v souladu s ustanovením § 314 ZP o vydání posudku o pracovní činnosti, a to do 15 dnů ode dne doručení této žádosti.
..................................................
(zaměstnanec)
Škola ........................., IČO: ....................., se sídlem ..................., tímto potvrzuje převzetí této žádosti o vydání pracovního posudku.
V ...................... dne ......................
............................................................
(zaměstnavatel)
KomentářKomentář:
Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vydat posudek o pracovní činnosti (pracovní posudek), a to do 15 dnů ode dne žádosti, ne však dříve, než v době 2 měsíců před skončením pracovního poměru.
Pracovním posudkem jsou všechny písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Posudek by tedy měl obsahovat jen takové údaje, které se týkají pracovní činnosti nebo s ní přímo souvisejí. Jiné informace, než ty které mohou být obsahem pracovního posudku, je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem.
Podle Nejvyššího soudu ČR (21 Cdo 4274/2017): Posudek o pracovní činnosti (pracovní posudek) je dokument, případně soubor dokumentů, týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Pracovní posudek sice smí obsahovat pouze hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace a schopností, může ale obsahovat i hodnocení dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Mohou to tedy být jakékoli skutečnosti, jejichž jednotícím kritériem je pouze vztah k výkonu práce zaměstnance. Pracovní posudek tak může obsahovat nejen informaci o dosažené kvalifikaci zaměstnance a o tom, jaké práce zaměstnanec u zaměstnavatele vykonával, nýbrž i hodnocení jeho celkového vztahu k práci a ke spolupracovníkům, jakož…
