Žádost o projednání výpovědi z pracovního poměru

Komentář:

Zákoník práce upravuje tři druhy součinnosti odborové organizace při ukončování pracovního poměru zaměstnanců – projednání, předchozí souhlas a informování.

Výpověď (nebo okamžité zrušení pracovního poměru) je zaměstnavatel ve smyslu ustanovení § 61odst. 1 zákoníku práce povinen předem projednat s odborovou organizací.  Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Povinnost zaměstnavatele bude splněna tím, že odborovou organizaci o svém záměru ukončit se zaměstnancem pracovní poměr informuje a dá jí možnost se k návrhu vyjádřit.

Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána. Takový předchozí souhlas může zaměstnavatel…