Tento vnitřní předpis upravuje výši odstupného poskytovaného zaměstnancům v pracovněprávních vztazích se školou _____________ (přesné označení, adresa) (dále jako "Škola“ nebo též jako "zaměstnavatel“).
Tento vnitřní předpis je vydáván na základě ustanovení § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "zákoník práce“).
NahoruČlánek I.
Zvýšení odstupného
1. Zaměstnanci Školy, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, nebo u něhož došlo z těchto důvodů k zániku pracovního poměru dohodou se odstupné dle § 67 odst. 1 zákoníku práce zvyšuje o:
i. dvojnásobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
ii. trojnásobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
iii. čtyřnásobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
(případně uvést jiný násobek průměrného měsíčného výdělku či další případy, kdy odstupné náleží, vždy je třeba ale zachovat minimální násobky uvedené v § 67 zákoníku práce).
2. Zaměstnanci Školy, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. e) zákoníku práce, nebo u něhož došlo z těchto důvodů k rozvázání pracovního poměru dohodou, se odstupné dle § 67 odst. 1 zvyšuje o _________ (uvést násobek průměrného měsíčného výdělku) průměrného měsíčního výdělku. Odstupné spolu s nárokem stanoveným v § 67 odst. 1 zákoníku práce činí v celkové výši ____ násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
5. Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu platu, pokud se nedohodne se zaměstnancem Školy na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
6. Tento vnitřní předpis bude k dispozici na jednotlivých pracovištích Školy k nahlédnutí všem zaměstnancům Školy.
7. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem _______(např. 1. září 2024) a je vydán na dobu určitou do _______ (např. 31. srpna 2025).
8. V případě, že dojde ke změnám v právní úpravě, které budou mít za následek, že některá z ustanovení tohoto vnitřního předpisu bude třeba uvést do souladu s právními předpisy, pak je ředitel Školy povinen bez zbytečného odkladu vydat nový vnitřní předpis.
V __________ dne ___________
__________________________
ředitel Školy
