Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Komentář:

Zaměstnavatel může se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr pouze z následujících důvodů:

- v případě, že zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,

- porušil-li zaměstnanec povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl a pro porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 2 měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. V případě, že by se v průběhu takto stanovené dvouměsíční lhůty stalo jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat zvlášť hrubé porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, pak může zaměstnavatel se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr ještě do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným důvodem, a musí je ve stanovené době doručit zaměstnanci. Uvedený důvod již nemůže být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží (tj. jde o zdánlivé právní jednání).

Z uvedeného vyplývá, že na sdělení zaměstnanci o okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel vyznačit:

- příslušné pravomocné rozhodnutí soudu včetně data jeho vydání…