Dotaz:
Naše malotřídní základní a mateřská škola nemá zástupce ředitele. Po dobu krátkodobé nepřítomnosti ředitele na pracovišti (služební cesta, DVPP apod.) by měl být určený zaměstnanec, který ředitele v tu dobu zastoupí, ale s omezenými pravomocemi. Jedná se obvykle o 1-2 dny v měsíci. Jak může ředitel tuto situaci ošetřit? Vztahuje se na toto krátkodobé "zastupování" snížení úvazku nebo jiné podstatné změny v pracovně-právní oblasti v pracovní smlouvě a…