Dotaz:
Na naší škole byla zaměstnána paní učitelka na dobu určitou od 1. 7. 2013 do 30. 6. 2015, poté ukončila pracovní poměr a odešla pracovat na jeden rok do jiné školy, odkud odešla na mateřskou dovolenou. Letos je opět zaměstnána u nás na částečný úvazek při rodičovské dovolené od 1. 9. 2017 do 31. 8. 2018. Jak to bude od příštího roku, můžeme ji zaměstnat ještě jednou na dobu určitou? Nebo už musíme smlouvu uzavřít na dobu…